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¥ 4980
《2026商场营运人算法必修课:4大独家策略提升销售》
上课时间: 10月23-24日    地点:重庆
讲师:杜老师
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你是否也正深陷这些困局:商户销售下滑却拿不出有效打法;促销补贴花得糊里糊涂;目标靠拍脑袋、费销比算不清;商户盈亏心里没底;租金催收成了常态;巡场凭经验、问题治标不治本;营企各花各钱却留不住客流;年底考核互相扯皮......

 

存量时代,靠勤奋和苦劳已经救不了销售。真正拉开差距的,是把营运从"经验活"做成"算法活"——用一套能算、能复制、能预警的方法,管住每一个商户的经营状态。

 

收租、租户辅导、经营预警、营企联动——我们总结了购物中心提升销售4大独家策略 + 7场沙盘演练,把营运从"经验活"做成"算法活":商户销售提得上去、租金收得回来、促销补贴花得明白,回项目就能用。

 

欢迎商场营运人员加入学习。

 

 

01

课程收获

1

2天9大模块,节奏紧凑:从存量时代认知→收益模式算法→经营指标→数据稽核→4大独家策略→KPI落地,逻辑闭环、层层递进;

2

7场沙盘演练,学会并掌握:算Coupon ROI、算续约涨租率、算盈亏平衡点、定年度销售目标、筛选大促扶持商户、定保底/挑战目标、算活动月实际租金——算完就带走,回到项目直接用;

3

表格模型直接带走:3张表格计算模型 + 租金分析模型 + 租户沟通函/活动沟通函模板,工具化交付,不靠记笔记;

4

真实案例完整复盘:某商城销售稽核5步法、年中大促活动细案与费销比、活动沟通函、量贩服装与餐饮品牌诊断模板——全部来自一线实战。

 

02

课程对象

·购物中心/百货商场营运条线人员:营运总监、营运经理、营运主管、楼层营运专员;

·与销售提升强相关的招商、企划/营销、项目总、商管公司中高管。

 

03

课程大纲

第一部分 存量时代特点

一、增量时代VS存量时代

二、新资本化机遇

三、产品模型——非标商场的底层逻辑

四、算法战争

 

第二部分 3种主要收益模式算法逻辑和商务难点

一、固租

二、抽成

三、两者取高

【沙盘演练1:计算Coupon Roi(促销补贴投资回报率)】

四、商务难点:

1、处于不同发展阶段的商场,对固租和扣点两个商务条件,孰高孰低,如何权衡?

2、当商场从固租向取高逐步转型时,是一刀切?还是有先有后?何为先?何为后?

 

第三部分 经营分析——巧用核心指标解决问题

1、 用什么指标分析客群来源地,确定营销渠道和促销手段

【实战场景:小体量商场客流分析和营销策略制定】

2、 通过什么指标,分析远端优质客流的获客能力

【实战场景:大体量商场客源和客质分析】

3、 流量变现效率如何衡量?

【实战场景:营销活动事后复盘;月/季/年度经营分析】

4、 租户销售好不好,主要看哪些指标?如何评价?如何有效分类、区别对待不同销售表现的租户?

【实战场景:月/季/年度经营分析和经营策略制定】

5、 固租租户续约涨租率怎么算?

【实战场景:固租合同到期续租谈判】

【沙盘演练2:计算固租商户续约涨租率】

 

第四部分 善其事先利其器-销售数据采集管理办法

一、租户销售管理痛点

二、销售数据采集管理办法:

三、销售稽核管理

 

第五部分 独家策略1:收租必学的经营预警技术

一、 欠租预警的方法:

1、 盈亏平衡点算法

2、 3种计租方式,3种解题步骤【提供3张表格计算模型】

二、测算租户利润

【沙盘演练3:计算盈亏平衡点;计算租户当月实现多少利润】

 

第六部分 独家策略2:租户销售辅导-PDCA销售提升法

一、 一把尺子5个刻度,识别租户经营状态【案例详解】

二、PDCA租户年度销售提升法——针对全体租户

1、P——租户销售目标测算基本4步

【沙盘演练4:收集关键信息,为租户量身定制下一年销售目标】

2、D——诊断方案、营销策划、确认方案、行动计划

3、C——过程检查

4、A——结果处置

三、PDCA商户大促活动销售提升法——大促时,针对两者取高的销售高潜租户

1、用租金分析模型“抓大放小”,5步锁定重点租户——销售高潜租户

【沙盘演练5:**城用租金分析模型筛选大促活动重点扶持租户】

2、用补贴激励重点租户提升销售的PDCA活动管理法

【沙盘演练6:计算活动月保底销售额目标和挑战销售额目标】

【沙盘演练7:计算活动月商场实际租金】

 

第七部分 独家策略3:租户店务管理和巡场流程

1、租户店务管理:不同业态商户的店务管理重点,实际工作中需全面思考、重点突破

2、租户店务沟通内容和频次——区分不同职级

3、租户沟通函——店务管理的主要输出形式

4、高效巡场管理——问题处理闭环流程

 

第八部分 独家策略4:营企联动和会员圈层营销

一、营企联动年框方案

二、PR和美陈

三、会员体系搭建和会员运营认知对齐

四、联手租户,开展会员社群

 

第九部分 责权利明晰的关键岗KPI设计思路

问题:如何在不改变组织架构的前提下,通过优化岗责、优化KPI考核,提升团队的协同绩效?

一、KPI考核要点

二、购物中心关键部门的KPI指标选择

 

【Q&A】

 

04

课程讲师

杜玉华老师

 

 

擅长购物中心的精准定位、招商调整、深度运营、营企联动等实战训练课程和咨询顾问。

 

30年商业经验(奢侈品/潮流百货19年,购物中心7年,商业地产培训师6年),其中20多年高管经验。

 

万达商管集团区域总经理(2011-2015连续5年万达全国优秀总经理)。

 

香港瑞安新天地、宜家荟聚、新加坡凯德、万科印力、招商蛇口、大悦城、百联集团、王府井集团、武商集团、银泰商置、华侨城、粤海集团、深业集团、银座集团等标杆企业商业地产课程授课导师。

 

  • CCIM国际注册商业房地产投资师(认证机构:国际注册商业房地产投资师协会,资格证编号:NO:23419)

  • CPM国际注册资产管理师(认证机构:IREM国际资产管理协会,资格证编号NO:25977)

  • FMP国际注册设施管理师(中级))(认证机构:美国IFMA国际注册设施管理协会,资格证编号NO:34820)

  • 《万达集团商业管理丛书》编委之一(清华大学出版社)


 
 
 


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